Políticas

Política de Gestión Integral

La Alta dirección de OPL CARGA S.A.S / GHC TRANSPORTES S.A.S, destacan su firme compromiso en satisfacer las expectativas de sus clientes, mediante una excelente prestación del servicio en la operación logística de transporte terrestre de carga así mismo las expectativas de sus partes interesadas buscando el beneficio mutuo, con el fin de afianzar el posicionamiento de la compañía a nivel Nacional; fomentar la responsabilidad social con sus grupos de interés; prevenir tanto la presencia de lesiones o enfermedades que puedan perjudicar la salud de sus trabajadores, proveedores y personas con quienes interactúa en 
la operación, así como la contaminación generada por sus actividades. Para ello, asegura los recursos necesarios para desarrollar un sistema de gestión integral eficaz e impulsar una cultura fundamentada en: Optimizar los procesos para garantizar el mejoramiento continuo de la organización; Promover planes y programas enfocados en garantizar la calidad de vida laboral de sus empleados, la prevención de accidentes y daños a la propiedad e impacto socioambiental; y Liderar operaciones libres de acciones de corrupción y soborno o ilícitas como el lavado de  activos y financiación del terrorismo, entre otras, bajo el cumplimiento de la legislación  aplicable y otros requisitos suscritos por la organización.

Se revisa y se firma en Floridablanca el 15 de agosto de 2023

Política para el Tratamiento de Datos Personales

AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS

POLÍTICA PARA EL TRATAMIENTO 

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OPL CARGA S.A.S – GHC TRANSPORTES S.A.S, como operador logístico de transporte terrestre de carga, se compromete con la promoción y preservación de la salud de sus funcionarios, procurando su integridad física, mediante la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y determinación de controles. Para ello, promueve en sus funcionarios la responsabilidad de asumir un ambiente de trabajo seguro, cumpliendo con los requisitos legales aplicables en materia de riesgos laborales, vinculando las partes interesadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo logrando la
participación y consulta del personal y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la Salud y la Seguridad. Los Programas de Gestión y Sistemas de Vigilancia Epidemiológica desarrollados por OPL CARGA – GHC TRANSPRTES SAS están orientados al mejoramiento continuo por medio del fomento de una cultura preventiva y de auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control
del ausentismo y a la atención y manejo de emergencias. Todos los empleados, contratistas, proveedores de servicio y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar Código:  F-GG-01 Versión: 4 Revisión por la Dirección Fecha: 01/09/15 Página: 34 de 42 oportunamente aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias 
para los funcionarios y la organización.

Se revisa y se firma en Floridablanca el 15 de agosto de 2023

POLITICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL, SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y/O TABAQUISMO

OPL CARGA S.A.S reafirma su compromiso con la promoción integral de la salud mediante la prevención del consumo de alcohol, sustancias psicoactivas y/o tabaquismo de todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas y proveedores de servicio, fundamentada en principios de igualdad, confidencialidad, calidad y seguridad; tomando las medidas preventivas necesarias para evitar que se presenten a laborar bajo la influencia de alcohol, sustancias psicoactivas y/o tabaquismo así como la posesión, consumo, y/o comercialización dentro o fuera de las instalaciones de la empresa durante la ejecución de sus actividades laborales, operando un vehículo de OPL CARGA o aquel que esté en representación de ella. Para cumplir con este objetivo implementa un programa permanente para el fomento de la cultura del autocuidado y cuidado del otro, promoviendo ambientes de trabajo saludables, mejoramiento de la calidad de vida, la capacidad de desempeño laboral y la productividad de la empresa.

La política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave y causal de despido.

Se revisa y se firma en Floridablanca el 15 de agosto de 2023

POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

Para OPL CARGA S.A.S / GHC TRANSPORTES S.A.S, es un compromiso lograr que el transporte terrestre de carga se realice de manera segura para prevenir siniestros viales que traigan consecuencias negativas para la integridad y seguridad de todos los actores de la vía, daños a la propiedad y/o al ambiente. Para ello, todo su personal directo, contratistas y subcontratistas,
provistos de vehículos son responsables de acatar y participar de todos los lineamientos y actividades que la organización desarrolle para minimizar la probabilidad de ocurrencia de siniestros viales mediante el cumplimiento de las Regulaciones, Normas de Tránsito y Transportey otras que suscriba la organización, el fomento de una actitud de cortesía y respeto
por otrosconductores y usuarios de la vía y la aplicación de técnicas de manejo defensivo que conlleven a proteger a los actores, la carga, el vehículo, el entorno y a sí mismos y que contribuyan a la prevención de la fatiga.
En línea con lo anterior, OPL CARGA S.A.S / GHC TRANSPORTES S.A.S fundamenta su Política deSeguridad Vial en un proceso de mejora continua mediante la regulación de horarios de movilización definidos entre las 4:00 am a 10:00 pm con una jornada diaria y periodos de descanso acorde a la política de jornadas; por otra parte, se definen procesos de concientización 
y educación a conductores y demás empleados orientado al cumplimiento del Código Nacional de Transito: La aplicación de las normas de seguridad vial, uso de cinturón de seguridad, cero tolerancia a la conducción bajo los efectos del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, nouso de dispositivos electrónicos durante la conducción y el cumplimiento de los límites de
velocidad con un máximo de 75 km/h. Esta política tiene alcance sobre los desplazamientos laborales y los trayectos en itinere para todos los colaboradores de la organización y proporciona un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de seguridad vial y los programas de gestión de riesgos  críticos, así como los factores de desempeño que se derivan de la caracterización y evaluación de los riesgos en seguridad vial. La alta dirección define que esta será revisada cada tres años; así mismo socializada y accesible atodos los niveles de la organización

Se revisa y se firma en Floridablanca el 28 de julio de 2023

POLÍTICA AMBIENTAL 

Somos una compañía dedicada a la prestación del servicio logístico de transporte terrestre de carga, por ende, consciente del impacto ambiental que generamos duranteel desarrollo de nuestras actividades, destacamos nuestro compromiso para la protección del medio ambiente, así como la prevención de la contaminación, concentrando nuestros esfuerzos en:

1. Implementación de estrategias de mitigación y adaptación al cambio climático que conlleven a la reducción de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero.
2. Integración de alternativas tecnológicas para obtener operaciones más limpias.
3. Implementación de estrategias para la conservación de los recursos naturales, el reciclaje y el manejo integral de los residuos.
Para ello, la Alta Dirección de OPL CARGA S.A.S – GHC TRANSPORTES S.A.S asegura la asignación de los recursos necesarios para gestionar estas iniciativas que conllevan al mejoramiento continuo del desempeño ambiental en armonía con el cumplimiento legal, otros requisitos y los compromisos voluntarios adquiridos en materia de gestión ambiental, gestión social y equilibrio económico.

Se revisa y se firma en Floridablanca el 15 de agosto de 2023

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - RSE

OPL CARGA S.A.S – GHC TRANSPORTES SAS viene trabajando en los temas en materia de RSE  dentro de sus operaciones. En este camino, la alta gerencia ha promovido las buenas prácticas de Gobierno Corporativo, las cuales están plasmadas en el Código de Ética y en la definición de los valores corporativos: Participación, Perseverancia, Integridad, Servicio, Salud y Cuidado, y Responsabilidad. La empresa promueve el desarrollo y crecimiento del país, clientes, accionistas, proveedores y por supuesto de empleados al buscar ser el mejor lugar para trabajar. Por ello ha  implementado la siguiente política de RSE:

OPL CARGA S.A.S – GHC TRANSPORTES SAS entiende por Responsabilidad Social Empresarial al conjunto de actividades, procedimientos, protocolos y programas desarrollados para garantizar que las actividades en logística integral ejecutadas cuenten con los siguientes atributos: 
• Técnicamente Convenientes: Desarrollamos procesos logísticos bajo una estricta planificación, lo que garantiza la elección de la mejor opción en cada uno de los escenarios en  los cuales hacemos presencia.
• Económicamente Viables: Efectuamos una identificación profunda de las necesidades de nuestros clientes, realizando un análisis racional de los recursos requeridos para una solución equilibrada entre las expectativas generadas, el contexto de la operación y la rentabilidad esperada como organización.
• Ocupacionalmente Seguras: Gestionamos adecuadamente los riesgos enmarcando nuestra operación, bajo una cultura de seguridad prioritaria como factor clave de éxito, asegurando cada una de nuestras operaciones y buscando sin descanso el bienestar de nuestros colaboradores.
• Ambientalmente Sostenibles: Identificamos oportunamente nuestros aspectos ambientales para intervenirlos de una manera apropiada, garantizando que el impacto ambiental negativo se minimice, y por el contrario el impacto ambiental positivo se maximice; contribuimos a la mitigación del cambio climático a través de acciones encaminadas a la conservación, cuidado, 
protección del medio ambiente y disminución del impacto generado por la operación como la medición de la huella de carbono a través de la cuantificación de emisiones de Gases Efecto Invernadero – GEI.
• Socialmente Responsables: Desde la perspectiva de desarrollo social y económico, contribuimos con la generación de empleo local en las comunidades donde intervenimos y operamos para nuestros clientes, trabajamos para correlacionar de manera sólida con mano de obra local calificada y no calificada, así como la contratación preferente de bienes y servicios propios de la actividad. Estas relaciones se basan en el reconocimiento y respeto mutuo, la confianza, el dialogo participativo y la creación de valor compartido; asimismo buscamos mejorar el bienestar social ejecutando proyectos de impacto positivo en el desarrollo sostenible de las comunidades.
• Ambiente de trabajo diverso e inclusivo: Contribuimos al desarrollo sostenible de la compañía, creando e incentivando una cultura organizacional diversa e incluyente basada en el fortalecimiento y construcción, tanto de habilidades, como de capacidades sin distinción de género, raza, nacionalidad, educación, orientación sexual, religión, edad, estado civil y  discapacidad, en la que exista acceso equitativo de oportunidades en razón del mérito y la no discriminación.
• De Beneficio Mutuo con sus Grupos de Interés: Facilitamos los acuerdos con las partes interesadas, promoviendo actividades enriquecedoras en los entornos familiares, empresariales y locales, donde a partir de la ejecución de la política garantizamos relaciones sólidas y duraderas.
• Integridad en las Relaciones: Aseguramos que todas las personas que conforman la organización actúen con ética, honestidad, transparencia e integridad, respetando los valores,  principios y códigos de conducta profesional que define nuestro modelo organizacional.
La presente política aplica a todos los directivos y colaboradores de OPL CARGA S.A.S – GHC TRANSPORTES S.A.S, así como clientes, proveedores, contratistas y sus demás grupos de interés externos.

Se revisa y se firma en Floridablanca el 15 de agosto de 2023